Prévenir les risques psychosociaux

Objectifs de cette formation

+ Acquérir les connaissances des déterminants de la souffrance au travail altérant la santé mentale des salariés,
+ Définir ce que recouvre la notion de risques psychosociaux,
+ Construire des moyens d'audit et d'analyse en la matière,
+ Déceler les facteurs de risques psychosociaux liés au travail et mettre en place une démarche de prévention en agissant sur les causes profondes,
+ Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur.

 A qui s’adresse cette formation ?

- DRH,
- Responsables RH,
- Collaborateurs du service RH ,
- Membres du CHSCT,
- Chargés de la prévention,
- Médecins du travail,
- Managers.

Programme de la formation 

1. Les grandes évolutions du travail et de la société
- Le stress, le mal-être, les TMS, le harcèlement, l'intensification,
- Distinguer les sources de tension des différentes conséquences physiques et mentales,
- Les réorganisations du travail,
- Les modes de management,
- Les évolutions de la société et des attentes des individus,
- Une explication à la montée des troubles psychosociaux,
- Les principales familles de tensions.

2. Les grands modèles existants
- Modèles de Karasek et Siegrist,
- Les apports de l'ergonomie et de la psychodynamique du travail.

3. Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
- Identifier les mécanismes de l'émergence de la souffrance au travail,
- Repérer les symptômes et expressions du mal-être,
- Restaurer le "collectif de travail",
- Veiller à ne pas être déclencheur de situations à risques : lors des entretiens annuels, lors des fixations d'objectifs, dans le cadre des relations au quotidien.

4. La démarche globale de prévention
- Construire une approche collective,
- Principales étapes.

5. Mise en place d'un groupe projet
- Constitution du groupe,
- Méthode de travail,
- Rechercher les indicateurs existants,
- Indicateurs de fonctionnement et de production,
- Indicateurs RH et de santé.

6. Construire un plan d'actions
- Élaborer et discuter du diagnostic,
- Identifier les priorités,
- Agir sur les contraintes,
- La mise en place et le suivi.

Méthode pédagogique : 

- Un diagnostic détaillé des facteurs de risques psychosociaux dans son entreprise,
- Un plan d'action pour une mise en oeuvre immédiate de retour en entreprise,
- Un panorama complet sur la thématique des risques psychosociaux.

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