Bien préparer sa retraite

Objectifs de cette formation 

+ Disposer des informations juridiques et fiscales liées à son départ en retraite,
+ Mesurer l'impact du départ à la retraite au niveau personnel, familial et relationnel,
+ Élaborer un nouveau projet de vie et s'inscrire dans une dynamique positive,
+ Aborder de façon positive sa fin de carrière,
+ Dédramatiser le passage du statut d’actif au statut de retraité,
+ Identifier les « bonnes pratiques » pour conserver la mémoire de l’entreprise.

A qui s’adresse cette formation ?  

- Tout collaborateur concerné par une proche cessation d'activité professionnelle,
- Les services ressources humaines et les managers qui souhaitent accompagner leurs collaborateurs à préparer leur nouveau mode de vie.

Programme de la formation

1. Mieux se connaître
- Recenser ses passions et identifier les centres d’intérêts latents,
- Analyser ses envies, combler l’écart entre capacités et désirs,
- Connaître ses compétences et ses capacités objectives.

2. La gestion du dossier de départ à la retraite
- Les conditions de départ proposées par l'entreprise,
- Fonctionnement du système de retraite : CNAV, ARRCO, AGIRC,
- Les démarches pour demander sa retraite, les relations avec la mutuelle.

3. Les aspects financiers et fiscaux
- La gestion de patrimoine,
- Les placements financiers et immobiliers,
- Droit et fiscalité : comment protéger son conjoint, donations, successions.

4. La retraite : une nouvelle dimension psychologique et sociale
- Prendre conscience des changements liés au passage de la vie active à la retraite,
- Se préparer au changement de statut, d'environnement, d'habitudes,
- Se mettre en condition pour relever de nouveaux défis.

5. Reconnaître son potentiel
- Repérer ses besoins fondamentaux : physiques, intellectuels et sociaux,
- Repérer ses atouts et les freins à la réalisation de ses projets,
- Développer l'estime de soi.

6. Élaborer son projet de vie
- Envisager la retraite comme un départ pour la réalisation de nouveaux projets,
- Choisir ses activités en fonction de ses besoins et valeurs,
- Adopter de nouveaux comportements et habitudes,
- Développer des relations sociales et familiales harmonieuses,
- Les modalités du cumul emploi-retraite, le portage salarial,
- Créer une association, une micro-entreprise, une entreprise...

Méthode pédagogique

- Un entretien téléphonique préalable avec le formateur permet d’ajuster la formation et de définir les documents à apporter par les participants,
- Pédagogie interactive basée sur l’alternance d’exemples, de questions-réponses,
- Un temps de réflexion avec le consultant pour affiner son projet personnel de vie.

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