DATES 26 et 27 mars 2012 9 et 10 mai 2012 14 et 15 juin 2012 10 et 11 septembre 2012 8 et 9 octobre 2012 8 et 9 novembre 2012 10 et 11 décembre 2012
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DUREE 2 jours
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Objectifs de cette formation
+ Adapter ses comportements pour améliorer sa communication avec ses collaborateurs, + Pratiquer une communication individualisée pour s'adapter à chaque interlocuteur, + Renforcer sa capacité d'influence en situation managériale, + Renforcer la motivation de ses collaborateurs.
A qui s’adresse cette formation ?
- Managers, Responsables d'équipes, Chefs de projet, Cadres fonctionnels et opérationnels, - Tout manager désirant améliorer sa pratique en s'adaptant à ses différents collaborateurs.
Programme de la formation
1. S'approprier le modèle Process Communication® - Les six types de personnalités et leurs caractéristiques, - Les dix composantes du modèle.
2. Mieux se connaître pour être reconnu - Se reconnaître dans son inventaire de personnalité, - Explorer les points forts et les pistes d'amélioration des six types de personnalité, - Développer son écoute et ses qualités d'observation, - Gérer son propre stress dans les situations managériales délicates, - Développer sa flexibilité de manager.
3. Pratiquer un management individualisé pour s'adapter à chaque collaborateur - Repérer le style de management adapté à la personnalité de chaque collaborateur, - Gérer les situations de management de manière individualisée : délégation, recadrage, traitement des erreurs… - Comprendre l'influence de ses propres comportements dans la relation à l'autre, - Etre capable de comprendre les attentes de ses interlocuteurs, - Identifier les styles de communication en fonction des types de personnalités, - Utiliser le bon canal de communication face aux différents interlocuteurs, - Explorer les besoins psychologiques (leviers de motivation) des types de personnalités, - Evaluer les comportements prévisibles sous stress.
4. Anticiper et traiter les situations conflictuelles - Gérer les situations relationnelles difficiles avec certains collaborateurs, - Comprendre les difficultés rencontrées avec le modèle Process Communication®, - Rétablir une communication efficace.
Méthode pédagogique :
- Chaque participant reçoit son inventaire de personnalité Process Com®, - Résolument pratique, cette formation alterne apports didactiques, exercices, jeux de rôles en séance plénière et en sous-groupes, - Utilisation de la vidéo (exemples de comportements des six types de personnalité), - Travail sur les cas concrets proposés par les participants.

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