DATES 24 et 25 mai 2012 26 et 27 juillet 2012 27 et 28 septembre 2012 25 et 26 octobre 2012 26 et 27 novembre 2012
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DUREE 2 jours
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Objectifs de cette formation
+ Acquérir une méthodologie pour trouver rapidement les mots, le ton, les attitudes les plus appropriés, + Réagir plus aisément à l'improviste, + Passer d'un langage réactif à un langage proactif, + Améliorer son écoute active, + Faire face aux situations difficiles.
A qui s’adresse cette formation ?
- Cadres, Ingénieurs, - Managers, Chefs de projet, - Tout collaborateur qui souhaite communiquer plus aisément en situation difficile.
Programme de la formation
1. Identifier ses modes de communication préférentiels et adapter sa posture à ses interlocuteurs - Mieux se connaître pour mieux communiquer, - Identifier les modes de communication de ses interlocuteurs, - Développer une posture prenant en compte le cadre de référence de chaque interlocuteur.
2. Maîtriser les techniques de l’écoute active - Adopter une posture de neutralité bienveillante et créer un climat de confiance, - Développer un climat de coopération en faisant preuve de pédagogie pour faire adhérer à sa mission, - Maîtriser les techniques de questionnement efficaces, - S’entraîner aux techniques de reformulation.
3. Développer son intelligence émotionnelle pour créer une relation favorable - Maîtriser ses émotions pour gagner en sérénité, - Reconnaître les émotions de ses interlocuteurs, - Identifier les messages verbaux et non-verbaux, - S’affirmer dans le respect de l’autre et de soi-même.
4. Faire adhérer à son projet - Donner du sens, mettre en perspective, - Valoriser ses interlocuteurs, - Faire preuve de pédagogie, rendre explicite.
5. Gérer les situations de communication difficiles - Formuler une demande une demande ou une requête, - Dire non, - Faire une critique, - Exprimer un grief ou un désaccord de manière efficace et non agressive, - Traiter les objections, anticiper et gérer les conflits.
Ce séminiaire est animé par un consultant, formateur, coach certifié Executive Coaching HEC.
Méthode pédagogique
- Formation personnalisée, - Échanges d'expériences, - Entraînement sur une situation difficile pour comprendre ses faiblesses et ses atouts.

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