Réaliser les entretiens de seconde partie de carrière

Objectifs de cette formation

+ Connaître les enjeux et le cadre légal de l'entretien de seconde partie de carrière,
+ Transformer l'obligation légale en opportunité de gestion RH des seniors,
+ Identifier les étapes de l’entretien de seconde partie de carrière et de bilan d'étape,
+ Intégrer efficacement ces entretiens dans le processus RH,
+ Repérer les spécificités des seniors,
+ S'entraîner à la conduite d’un entretien de seconde partie de carrière

 A qui s’adresse cette formation ?

- RRH, responsables mobilité, chargés de mission RH,
- Manager et toute personne amenée à conduire ces entretiens de seconde partie de carrière.

Programme de la formation 

1. Contexte et enjeux de l'entretien : une obligation légale
- Les dispositions réglementaires,
- Les enjeux au plan national et à l'échelle de l'entreprise,
- Repérer la complémentarité de cet entretien avec les autres entretiens (annuel, professionnel…).

2. Les objectifs des entretiens de deuxième partie de carrière
- Les salariés pouvant bénéficier des entretiens de seconde partie de carrière,
- Faire de l’entretien une étape-clé dans la préparation des secondes parties de carrières
- Définir les enjeux de l’entretien de deuxième partie de carrière pour votre structure, votre gestion des politiques RH et vos salariés.

3. Comprendre les spécificités des seniors
- Identifier les spécificités des seniors,
- Comprendre les attentes des seniors.

4. Maîtriser les techniques de base de la conduite de l’entretien
- Identifier les attitudes d'écoute,
- S’entraîner à la reformulation,
- Acquérir les techniques pour poser les bonnes questions.

5. Les responsabilités des acteurs dans la mise en place des entretiens de seconde partie de carrière
- Les obligations de la direction vis-à-vis des entretiens de seconde partie de carrière,
- Salarié, employeur, représentant du personnel : qui peut être à l’initiative d’un entretien de deuxième partie de carrière ?

6. Donner aux salariés les moyens de préparer leur entretien de seconde partie de carrière
- Les supports à fournir pour les aider : grille de préparation, support d'entretien...
- Le choix de former vos salariés aux entretiens de deuxième partie de carrière.

7. Mener l’entretien avec efficacité
- Instaurer un climat de confiance avec le collaborateur dès le début de l’entretien,
- Identifier les leviers de sa seconde partie de carrière : expérience, compétence, motivation...

8. Assurer un suivi de l'entretien
- Organiser la remontée de l’information,
- Contractualiser le plan d’actions concerté,
- Mettre en place les modalités de suivi du plan d’actions.

Méthode pédagogique : 

- Les participants travailleront à partir de leurs propres documents nécessaires à la conduite et la mise en place de leurs entretiens de 2ème partie de carrière : grilles de préparation, supports d'entretien...
- Mises en situation et jeux de rôles pour s'entraîner à la conduite de l'entretien,
- Un guide de conduite des entretiens et des fiches-outils seront remis.

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