Formation pour élus à la délégation unique du personnel (DUP)

Objectifs de cette formation 

+ Savoir se positionner comme représentant du personnel au sein d’une délégation unique du personnel,
+ Connaître et optimiser le cadre juridique de la DUP,
+ Assurer le fonctionnement de votre DUP,
+ Gérer les moyens de votre DUP,
+ Maîtriser les enjeux et les contraintes de vos missions.

A qui s’adresse cette formation ? 

- Représentants du personnel au sein d’une DUP.

Programme de la formation

1. Les fondamentaux du droit du travail
- Les sources du Droit du travail,
- Trouver une information juridique fiable rapidement,
- L’organisation juridictionnelle française.

2. Pourquoi une DUP
- Appréhender le rôle des différentes instances représentatives du personnel,
- La DUP, une réponse à une volonté de simplifier l’architecture des institutions représentatives,
- La composition de la DUP.

3. Ce que peut faire l’élu DUP en tant que délégué du personnel
- Un rôle actif auprès des salariés et de l’employeur,
- Mettre en oeuvre le droit d’alerte,
- Des liens avec l’inspecteur du travail,
- Des contacts avec les autres institutions représentatives du personnel,
- Une mission de contrôle par l’information et la consultation,
- Quand peut-on assister des salariés ?

4. Ce que peut faire l’élu DUP en tant que membre du Comité d’entreprise
- Présentation du CE,
- Composition et organisation du CE,
- Attributions économiques et consultatives du CE,
- Gestion des activités sociales et culturelles.

5. Comment préparer les réunions de la DUP
- Avant la réunion : la convocation et l’ordre du jour,
- Déroulement des réunions,
- Après la réunion.

6. Gérer la DUP et ses finances au quotidien
- Les moyens juridiques,
- Les moyens financiers (les subventions et la comptabilité),
- Les moyens humains (le recours aux experts),
- Les moyens matériels (local, tableaux d’affichage et intranet).

7. Être un représentant du personnel : des droits et des devoirs
- Focus sur le délit d’entrave,
- Un statut protecteur,
- Des heures de délégation,
- Une liberté de déplacement,
- Des obligations de confidentialité.

Méthode pédagogique  

- Différents exercices sont proposés : QCM, étude de cas, mise en situation, analyse de documents,
- Les participants sont invités à se munir de leur convention collective et de tout autre document qu’ils jugeront utile de soumettre au consultant qui animera cette formation.
Notre consultant-formateur demeure disponible par téléphone et courriel à l’issue de la formation pour vous accompagner dans la mise en oeuvre.

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