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Une approche pédagogique centrée sur le stagiaire et articulée avec les enjeux de l’entreprise : l’élaboration d’un programme de ce type s’appuie sur une démarche de conseil et un diagnostic préalable. Elle respecte plusieurs étapes :

- Le  recueil des objectifs et des résultats attendus par le commanditaire, la direction des ressources humaines et la direction de la formation, le manager du collaborateur candidat à la formation,
- La prise en compte de l’historique du collaborateur concerné : évaluations, assessment, 360°, dispositifs de développement précédemment mis en œuvre,…
- L’identification des leviers d’évolution permettant une traduction opérationnelle rapide du changement attendu dans l’exercice de ses fonctions au sein de l’entreprise,
- Un entretien téléphonique ou en face-à-face entre l’un de nos coachs-formateurs et le futur stagiaire,
- La  préconisation d’un dispositif pédagogique très précisément ajusté aux objectifs et capitalisant sur les acquis et les expériences précédentes du candidat : ce type de dispositif associe souvent, très finement, des temps de formation individuelle ou de coaching et des temps de formation en groupe.

Dans ce cadre, nous nous situons dans une logique d’accompagnement global et systémique de vos collaborateurs et managers. Nous nous attachons, en outre, à impliquer chaque stagiaire au travers d’une véritable relation de partenariat à même d’accélérer l’apprentissage et de produire, dans les meilleurs délais, les bénéfices attendus.